职场中，每个人都期盼遇到好领导。确实我们会遇到一些好领导，他们态度和蔼，管理能力强。然而，我们还会遇到一些没有本事，且脾气不好的领导，遇到这种领导只能自认倒霉或者跳槽离开。
越没本事的领导，脾气越大，劝你离得越远越好！
1. 管理出身的领导
有些领导并非技术出身，但出于自尊的需要，他们想插手技术上的事，结果越整越糟。
小军所在的公司，属于大型企业。他们公司有1位总经理，4位副总经理。其中，刘总是主管后勤与行政的副总经理。
由于小军所在公司是技术公司，刘总是行政出身，因此在所有副总经理中，刘总的威望最低。刘总虽不懂技术上的事，但他喜欢参与会议讨论，以彰显自己的权威。
记得有一次，小军正在处理任务，刘总过来后说：“干嘛呢？小军。”小军说：“刘总好，我再处理现场发来的技术报告。”
刘总说：“来，我瞧瞧。哎，你看，这里明显不对，应该……”
小军心想：刘总不懂技术，还在胡乱指点。小军不好直接拆穿，只好随声附和。
刘总走之前说：“按我说的意见，好好改改吧。”小军礼貌性点头，并按照自己的思路继续工作。
第二天开会时，刘总拿着小军的报告非常生气，说：“小军，我昨天跟你说的地方你咋没改，是不是觉得我说的不对？”小军说：“对不起，刘总，昨天您说的有点多，一时没记全，望您谅解。”
刘总由于平时不被人重视，更加肆无忌惮批评小军，已达到杀一儆百效果。
越没本事的领导，处于自尊心需要脾气越大，这样的领导我们还是离得越远越好。
2. 为难下属的领导
有些领导本事不多还吹毛求疵，他们一旦事情不顺心，便爱发脾气，让下属不得安稳。
刚入职时，我在技术部，而隔壁后勤部的李经理便是没本事、爱吹毛求疵的主。记得那个时候，我帮领导办理户籍盖章证明，需要去李经理那取公司印章。
当时，领导已经填完表格确认无误，到了李经理那被打了回来。李经理说：“你这个表格的模板不对，你回去让你们领导重新填写。”
我回去请示了领导，领导说：“这个表格也可以啊，公司没强行规定按他们后勤的表格，上周很多员工也用的这个表格。”
我再次表达了领导意思，结果李经理发火说：“你们领导怎么就这么固执？难道用我们的表格有错吗？你去公司官网上看下，我们已经在我们部门主页规定了表格类型。”
我想说出公司并未严格规定，是你们部门的规定而已，话刚要说出口，我仅说了句：“可是……”
“可是什么？按我说的去做，否则不给盖章。”李经理愤怒地说。
是啊，他们后勤部领导看不上，他们推行的政策领导没给予支持，便开始为难我们下属。真是，越没本事的领导越不被重用，不被重用就越闲，越闲脾气越糟。
越没本事的领导，脾气越大！遇到这种领导，离得越远越好！
