海外招聘经理岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的海外招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布海外招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行海外招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行海外聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
海外招聘经理岗位职责
1.了解海外组织架构及岗位空缺，与部门一起沟通招聘要求，实施招聘
2.开拓海外合适的招聘渠道及形式（网络、猎头等），满足公司人才引进的需求
3.建立后备人才选拔方案和人才储备机制
4.对海外招聘流程及管理提出合理化建议
5.海外hrbp的相关工作
海外招聘经理岗位职责
1.根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计海外公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
