劳动关系主管岗位职责
1、负责集团劳动用工法律风险管理；
2、管理雇员工伤认定、劳动能力鉴定等流程处理；
3、对派遣员工劳动关系中产生的各类异常事件进行协调处理，风险预警及案例总结；
4、负责雇员劳动争议、仲裁、诉讼、监察等劳资纠纷和群体性突发事件的协调处理；
5、负责集团雇员劳动合同的标准化、规范化、合法化组织管理；
6、负责雇员社会保险和商业保险的缴纳稽核和管理工作；
7、负责完成劳动用工年检、工资申报、薪酬调查；
8、负责劳动保障部门、保险公司等窗口对接和维护；
9、负责劳动用工法律面培训、案例和普法工作；
10、集团其他劳动用工面法律事务。
劳动关系主管岗位职责
1、负责制定和完善员工关系管理体系，营造和谐劳资关系；
2、员工关怀项目的建设与实施；
3、负责员工劳动合同的签订、续订、变更、解除与终止，收集并整理相关书面资料；
4、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
5、建设员工的有效沟通机制，包括员工的心理访谈、离职访谈等，并建立健全有效的沟通渠道；
6、根据公司劳动关系管理实况，定期编写相关分析报告，形成企业劳动关系管理集锦。
劳动关系主管岗位职责
1.负责制定和完善员工关系管理体系，营造和谐劳资关系；
2.负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
3.建设员工的有效沟通机制，包括员工的心理访谈、离职访谈等，并建立健全有效的沟通渠道；
4.负责员工激励、奖励和惩罚；
5.负责员工满意度调查，定期了解员工意见，提升员工的参与度和满意度，控制员工关系管理风险；
6.员工关怀项目的建设与实施；
7.负责员工人事合同（包括劳动合同、保密协议等）的续订、变更与终止，收集并整理相关书面资料；
8.及时处理各种突发事件。
劳动关系主管岗位职责
1、负责公司内外日常劳资关系事务的开展和协调处理；
2、负责公司员工活动与员工关怀的策划组织；
3、持续优化员工关系管理体系，构建公司内部和谐劳动关系。
劳动关系主管岗位职责
1、负责全国各区域、各分子公司员工关系争议案件的受理及应诉；
2、负责建立与完善劳动关系相关制度，对可能出现的情况有有效的解决措施方案和预防办法；
3、负责劳动关系制度的宣贯、并监督各区域制度执行落实情况；
4、及时了解员工的各种动态，做好人事调查工作，针对员工疑问进行答疑解惑；
5、公司其他劳动用工面法律事务。
