街道人事科岗位职责
一、贯彻党和国家关于人事工作的方针、政策、法规、决定。
一、根据市区编委有关规定，负责本街道、机关、事业单位的编制和职管理。为领导掌握各种编制数据及时提供信息。
二、根据市区人事局有关福利待遇的规定，负责本街道机关工作人员、社保所、社区服务中心的工资福利工作，负责向老干办、幼儿园传达工资福利的有关政策。
三、根据市、区人事局的有关规定对机关及所属事业单位的干部调配、录用和聘用工作。
四、根据市、区有关公务员管理考核规定，负责对公务员的管理与考核。
五、根据上级有关要求，负责公务员队伍的各项培训以及其它专业人员的各种培训。
六、根据区人事局有关规定，负责对事业单位专业技术人员职称评审的申报备案工作。
七、负责人事工作的各项统计报表（工资年报、编制季、年报、公务员及事业单位年报、工资水平调查的报表等等）
八、负责机关科级以下公务员、工人以及事业单位人事档案的管理工作。
九、负责人事工作文书起草及内勤管理。
十、负责对社区专职工作者缴纳养老保险工作。
事业单位人事管理办公室岗位职责
1负责全县事业单位人事制度改革和人事管理工作；
2落实全县事业单位人员和机关工勤人员管理政策；
3按照管理权限，承办全县事业单位岗位设置方案的核准或备案事宜；
4拟订全县事业单位人员公开招聘、考核奖惩制度；
5负责县直事业单位管理人员、专业技术人员和工勤人员的聘用、考核等工作；
6会同有关部门综合管理县直事业单位人员公开招聘、考核奖惩等工作。
事业单位人事管理科岗位职责
1指导全市事业单位人事制度改革和人事管理工作；
2拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策并组织实施；
3按照管理权限，承办事业单位岗位设置方案的核准工作；
4综合管理全市事业单位工作人员公开招聘、竞聘、考核、奖惩等工作；
5组织实施市属事业单位公开招聘工作人员工作；
6拟订人力资源流动和市场发展政策；
7拟定人力资源服务机构管理制度；指导和监督对职业中介机构的管理；
8拟订留学回国人员来我市工作政策并组织实施；
9负责援建地区、重点建设项目人员选调派遣及内调人员安置工作；
10承办为驻外使领馆、商务机构选派工勤服务人员工作；
11负责非教育系统公派留学工作。
