很多人觉得在职场上就应该是一个比较公平的环境，总想着能获得均等的机会，结果等来等去，等到的只是失望，因为要想在职场上有个好的发展，必须进入到领导的法眼，让领导 愿意提拔你才行，所以，你必须做下面这四个领导最愿意提拔的人，你才会有更多的机会，把机会均等的想法彻底抛弃掉，马上付诸行动吧：
【1】有过共患情绪的稳定之人
与领导有过共患难，或者一起有过忧患状况长期在一起工作的人。
只有共患过难，才能更好的理解和步调一致，就是我们俗称的心有灵犀。
领导也是人，有了这个情结，领导觉得比较了解你，才会更愿意的提拔你。
这种患难之情的前提是一块在一个单位稳定的时间至少有五年以上。
【2】关键的时候不讲条件力挺领导的人
比如领导在受到单位冷落时，你对他和往常一样的热情，没有表现出丝毫的冷漠；
在领导进行年终评选，或者换届时，尽管其它人对领导不抱希望，但你是他的那个坚定的支持者。
只有经历过这两种事情的人，才能让领导觉得你对他是忠诚不二的，领导当然愿意提拔这种自己的人。
【3】小报告和小请示汇报不间断的人
看似打小报告的人领导在公开的场合不表扬也不支持，但在领导的眼里，小报告意味着你对他的忠诚，小请示汇报意味着你对他的尊重与信任，不间断意味着你的目的是纯正的，不是一时的兴起，所以，领导特别愿意提拔这样的人成人自己的得力助手，或者某些关键岗位上的人，领导才真正的放心中了，当然，真的被提拔了之后，之前的习惯不能变哦。
【4】天天跟在领导屁股后面的人
这种人往往被大家理解为拍马屁的机会主义者，实际上，能真正的天天跟着领导屁股后面跑上跑下的人，大都是性情中人，需要牺牲掉很多个人的时间才能做到，与领导在一起的时间长了，次数多了，领导觉得对他的了解才更丰富深刻，所以，领导才会真的愿意提拔这样的人。
