职责一：超市行政经理岗位职责
1．负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；
2．负责执行及规划员工培训工作；
3．考核员工的绩效，并提出改进的建议；
4．负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；
5．确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；
6．落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；
7．协助各部门人事及预算的控管；
8．负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。
职责二：超市行政经理岗位职责
1．维持全店良好的后勤服务，保障商场的正常销售；
2．建立完善的管理制度，确保人、财、物的严格管理和供应；
3．控制全店费用预算和支出，加强成本观念和效益观念；
4．负责办公区及生活区的环境布置和卫生。
职责三：超市行政经理岗位职责
1、在店长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
2、执行大区人力资源管理制度及操作流程。负责按用人标准招聘各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上。
3、负责保存员工的人事档案。具体负责办理员工劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘的申请报批手续。
4、负责办理促销员进场手续，及促销员台帐更新等工。负责组织各部门员工的培训或配合大区及各部门培训工作，并做好培训资料的存档。
5、负责监督员工的考勤，并按月汇总并上报工作。负责员工职称评定的考核，办理其申请报批手续。
6、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
7、接受大区人力资源部的监督、业务指导，服从统一布署、调配。
8、完成店长及大区临时交办的其他任务。
