餐饮培训主管岗位职责
1、制定年度餐饮人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；
2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
7、建设、发展、宣传企业文化。
餐饮培训主管岗位职责
1、制订、组织部门年度培训规划和月度培训计划。
2、按期向上级领导反馈餐饮培训实施结果。
3、负责各部门月度培训计划及总结的收集。
4、深入各部门，了解部门的培训需求，开发新课程。
5、负责门店人员培训的日常管理。
餐饮培训主管岗位职责
1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。
2、负责培训工作具体实施及执行。
3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。
4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。
5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。
6、负责培训供应商的组建与管理。
7、负责开发编写专业教程教案，能够独立编写课程教学讲义（电子文档）。
8、配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结。
9、负责企业文化理念的宣传推广（塑造、维护、发展和传播）。
餐饮培训主管岗位职责
1.开发培训课题，编制培训教材、教案。
2.协助行政中心制定年、月、周培训计划及组织实施。
3.协助营运中心组织门店日常培训工作。
4.按计划实施培训，达到所拟定的培训目标。
5.对培训形式和方法进行不断研究和创新。
6.负责各阶段培训工作效果的评估和总结分析。
餐饮服务培训主管岗位职责
1、负责培训工作具体实施及执行。
2、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。
3、负责企业文化理念的宣传推广（塑造、维护、发展和传播）。
