引“老总培训员工的方式在南京堪称独一无二。就说这洗厕所吧，老总不许员工带手套，而且每次他都亲自示范一遍：自己洗干净马桶，然后自信地从马桶里舀上一杯水喝下。”
宁可不要工作，也不喝冲厕水
相信这个故事大家知道，野田内子，凭着喝下自己洗的马桶的水，从一名酒店白领当上了日本内阁大臣。然而，这种近乎苛刻的训练方式却在南京一家玉器公司真实上演了。
新员工进公司，老总亲自培训。要求员工去洗马桶，直到敢于喝下一杯自己洗干净的马桶水，才算合格。
闻悉此事，笔者震惊之余，也是颇感疑惑。这位老总如此所为，用意何在？
的确，我不否认，我们国内多数企业员工缺乏一种追求精确与完美的敬业精神，然而，能够喝下冲厕水，是否就能如这老总所愿，能够证明林枫言论，占据四成的留下之人都是优秀的？笔者大大不以为然。
首先，众所周知，当前，国内不断大学扩招，大学生一抓一大把，每年毕业生的数量都在递增，而相应就业岗位则相对供应不足。就业难，已经成了摆在许多毕业生面前的一个最最现实的问题。对于一些找工作心切的学生，有个就业良机，别说是喝下自己的冲厕的水，就算是真的给他一杯尿，他也会毫不犹豫地喝掉。因此，以此认定留下之人都是精英，未免荒谬。
其次，选择离开，能够说明什么？是否离开之人都是不够认真、敬业？也不尽然。
这个冲厕水够不够卫生，这就是一个问题。马桶是个什么地方，有多肮脏，无须笔者多言，漫说是多冲洗几次，即使使用高温消毒，想来未必能够绝对干净。退一步讲，马桶冲洗得已足够干净，然而，冲厕水并非饮用水，有的地方甚至使用循环水来冲厕，如此一来，即使容器可以使用，那水又如何可以喝下去？
再说，这是一个习惯问题。吃饭就要用碗，如果给你一个痰盂，刚刚买的，没有用过，让你用来吃饭，是否还有胃口？再举一个例子，去餐厅吃过饭，服务员递给你一包卫生巾取代餐巾纸，刚刚拆包，绝对干净，你会不会用来擦嘴？无须再谈，多说倒显得笔者有些变态了。
说这么多，只想证明一个问题，离开之人，原因很多，如果仅仅因此断定那些人就不够优秀，太过武断。
其实，话说回来，日本内阁大臣喝冲厕水，能够说明什么？很多人犯了一个逻辑错误，野田内子能够做上内阁大臣，是因为她的追求完美的敬业精神，而非喝下自己的冲厕水。如果她后来没有做内阁大臣，恐怕她喝冲厕水的行为，只是一个笑柄罢了。
话说到此，想来读者已经明白，笔者对此十分反感。我们需要敬业精神，但是，我们不需要形式上盲目模仿他人行为。这种就业机会，笔者宁可不要，也不喝冲厕水。
