重用老实人，淘汰“官油子”，历来是树立干部选拔任用良好风气的重要手段。聪明的领导，会重用这10种老
君子之所以斗不过小人，是因为君子讲道义，小人讲势利；君子爱讲正理，小人总说歪理；君子言行一致，小人
司有两个同事很有意思，一个叫小张，另外一个叫小李。 小张毕业不到一年，小李毕业已有三年。 又一次我
很多公司一年只有两次加薪的机会，年中和年尾，即六月和十二月。我经常做职涯辅导，会遇到很多问题，其中
茱莉接到了一封来自同事的邮件，言辞非常愤慨，对茱莉在一项刚刚完成的项目中的表现提出了严厉的批评
领导者就是知道方向、按照方向前进并且要为员工指明方向的人。 其实，员工在公司内评估领导并对他们形成
大家都朝九晚五上班 有的人三五年就做到了公司高管 十来年已经成功创业财务自由 有的人一二十年依然在
辞职吗？ 不辞 辞职吗？ 辞 你到底要怎样？ 先别着急！做个简单测试，看看目前的状态是否真的适
01 干自己不喜欢事情的人 只有去干自己喜欢干的工作，才能够把工作干到最好，你才会将你的工作产品当
为什么许多有才华的人会失败？美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士·华德普与提摩西·巴特勒博士
这样的员工，多少钱我都愿意给！ 生活中时常听到人们抱怨工资少，但是抱怨归抱怨，你是否意识到自身的一
前几天，打开知乎的“职场”话题，发现最多人关注的问题是：你有哪些特别的生存法则？ 除此之外，还有很
一个公司的组织，通常划分成决策层、执行层和操作层这样的金字塔层级，中层管理者就是起承上启下作用的执
当你自认为辛苦、艰难和甚至委屈时，请看看前面为你开路的那位，当你的老大在为你冒险、开拓、进取的
会挣钱的人 凭的是本事靠的是技术 会挣钱的人 脑袋都灵光手足
有个朋友，几年前辞掉了工作，自己创业，自从身份和角色转换了之后，经常听他念叨，老板难当。 其实，我
一、职场铁律： 1、公司的问题，是你改善的机会。 2、客户的问题，是你提供服务的机会。 3、职场，
大多人不会认为自己的能力有问题。但是，困扰人们的问题是：在相关条件差别不大的情况下，为什么有的人能
情景再现 从销售主管到总经理，我一路走来，被人管也管过人，也辞退过员工。 这多数是因为员工的能
一支足球队的成绩糟糕通常要首先追究的足球队总教练的责任，一家公司业绩不好追究的应该是总经理的责任，
无论作为企业或是个人，我们都必须具备长远的战略眼光。志当存高远，鹰击长空飞！不畏浮云遮望眼，自缘身
杰出的人之所以杰出，是因为他们聪明地工作，而不是辛苦地工作。 很多人总让自己很忙。 当同事开
