第一句话： 累吗？累就对了，舒服是留给死人的！ 1.世上没有一份工作不辛苦，所有现
柳传志是中国现代企业制度建设的拓荒者、思想家。在长达30年的时间里，他让联想从一家国有小型作坊
曾有个月薪三千的女孩子，编的稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，她却回了句：“一个月三千块工资，你还想怎么
每一个人都不是天生的管理者，每一个人都一定会有做下属的经历。而最常见的是，我们要同时扮演着上司
经常听到： “客户是个混蛋、客户太小气了，客户太难搞定了； 上班无趣、公司不好、管理不善、氛围
很多时候，职场是残酷的。因为在职场不看苦劳，只看功劳。 看到一个案例，情况大概是这样的：
在与客户进行谈判时，究竟是该施展谈判策略为自己争得优势，还是仅仅只需吃透这些招数以寻得化解之道？请
西游记取经团为了节约成本，唐太宗需要在这个团队里裁掉一名队员，该裁掉哪一位呢，为什么? 古代有
生活中我们遇见不少人，整天不务正业，不上进，只知道贪图享乐的人，怕苦怕累，只想不劳而获，缺乏生活目
那些从外资大公司跳槽来华为的员工，曾嘲笑华为“老土”，不但要求上下班打卡，还在出差上实行低标
执行力高 领导安排的任务能认真、高效的完成，不埋怨、不抱怨，想办法解决一切困难，办事拖拖
无规矩不成方圆，为人处世同样如此；卡耐基说过：‘和谐的人际关系是一笔财富。’那么，财富从何而来，我
你说：客户总是太挑剔，员工总是不靠谱，竞争对手总是那么多；老板总是太苛刻，工作总是太辛苦，升职加薪
你应该有过这样的感受 突然感觉自己没了目标，没了方向，许多问题没法解决了，上司或者朋友问你问题时
我之前在某公司做业务，到公司没多长时间就新来了一名同事。当时部门经理手把手的教他业务内容，他还
为成功而打扮，为胜利而穿着！ 大多数不成功的人之所以失败是因为他们首先看起来不像成功者！再者，他们
用人第一原则：人品过硬，执行力强 好的员工永远是人品过硬，执行力强的员工。用人第一原则就是要求
你决定要做什么事，那就下定决心去做，不要去看旁边的人怎么做，更不要受他们的影响。每个人要走的路是不
发展需要创新，就是找出一条与众不同的路。找出新意而不被常规所束缚，这不仅仅需要灵感，也需要有一种冒
当初那个充满冲劲的你、那个豪言壮志的你、那个天不怕地不怕无所畏惧的你，如今还在吗？也许在某一天你
在职场上有很多有能力却得不到领导重用的人，他们总是觉得怀才不遇，其实这种人最大的问题不在于工作本身
